Відповідно до додатку 1 п. 25,26 рішення сесії Бережанської міської ради від 14 травня 2020 року №1692 «Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу освіти та типових форм Контракту з керівниками комунальних закладів освіти, засновником яких є Бережанська міська рада», рішення сесії Бережанської міської ради від 12 лютого 2021 року №123 «Про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади директора «Закладу дошкільної освіти ясла-садок «Росинка» Бережанської міської ради» перевірка професійних компетентностей відбувається шляхом вирішення ситуаційного завдання.

     Перелік ситуаційних завдань:

1. У старшій групі закладу дошкільної освіти є дитина, у якої певні проблеми з поведінкою. Вкотре батьки старшої групи приходять до директора закладу дошкільної освіти з проханням перевести дитину в іншу групу. При цьому зауважують, що коли так не станеться, то будуть скаржитися начальнику відділу освіти. Як Ви вирішите цю ситуацію?
2. До Вас як до керівника закладу дошкільної освіти звернулися з письмовою заявою батьки дитини з особливими освітніми потребами. Батьки просять відкрити інклюзивну групу у Вашому закладі. Які Ваші дії як директора закладу дошкільної освіти?
3. Запропонуйте як директор закладу дошкільної освіти форми роботи з батьками чи законними представниками дитини в закладі дошкільної освіти під час епідеміологічної ситуації.
4. До директора закладу дошкільної освіти звернулись батьки середньої групи зі скаргою на вихователя, яка використовує авторитарний стиль роботи під час занять. Ваші дії як директора закладу дошкільної освіти?
5. До закладу дошкільної освіти постачальник привіз продукти, які не мають сертифікату якості, але з ним укладений договір. Як Ви вирішите цю ситуацію в закладі дошкільної освіти?

     Вибір ситуаційного завдання здійснюється конкурсною комісією шляхом жеребкування із загального переліку ситуаційних завдань.   Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5-ти бальною шкалою:

5 балів - кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;

4 бали - кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;

3 бали - кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;

2 бали - кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;

1 бал – кандидатам, які розуміють основні поняття, викладені у ситуаційному завданні, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок;

0 балів – за невірну, або відсутність відповіді.

                                                                                                  Конкурсна комісія