Питання легалізації та заробітної плати населення було і залишається надзвичайно актуальним, оскільки саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачені внески, залежить рівень соціального та пенсійного захисту людини.

    Законом України ”Про державний бюджет України на 2017 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року - 3200,00 грн., розмір  мінімального страхового внеску становить 704,00 грн., (3200,00 грн. x22% = 704,00 грн.). Якщо така (або більша, з більшої суми заробітної плати) сума внеску за місяць підприємством сплачена за кожного працюючого в повному обсязі, то до страхового стажу працівникам також зараховано повний місяць. Коли найманий працівник оформлений на неповну ставку із заробітною платою менше мінімального розміру, роботодавець повинен сплатити внески з мінімальної заробітної плати, відповідно, страховий стаж такому працівнику зараховується в повному обсязі.

    Щомісячно до управління Пенсійного фонду надходить перелік страхувальників, які виплачують заробітну плату застрахованим особам менше мінімального розміру, встановленого законодавством. Спеціалістами управління проводиться аналіз та опрацювання списків. За результатами чого, виявляються страхувальники, які фактично недоплачують заробітну плату та єдиний соціальний внесок. Відбувається обмін інформацією між управлінням Пенсійного фонду, органами Держпраці та Державної фіскальної служби. 

      Звертаємося до громадян і керівників суб'єктів господарювання всіх форм власності дотримуватися вимог законодавства про працю, в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками та встановлення їм гарантій в оплаті праці. Керівники підприємств, фізичні особи-підприємці при нарахуванні заробітної плати повинні дотримуватися чинного законодавства.