У сьогоднішніх реаліях звільнення не за власним бажанням стає буденністю, тож для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем в колективному договорі або сторонами.

     Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.

     Вихідна допомога не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов'язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав.Вихідна допомога не належить до компенсаційних виплат, які, для прикладу, виплачуються при переведенні на роботу в іншу місцевість.

     Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.

     Вихідна допомога призначається:

     1. Вихідна допомога у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку виплачується у випадках:

     - відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;

     - зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

     - виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

     - поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

     Вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат виплачується:

     - у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ст. 119 КЗпП.

     Вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку виплачується у випадку:

     - порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору.

     Вихідна допомога у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку виплачується у наступних випадках:

     - у разі припинення повноважень посадових осіб.

     Вихідна допомога працівникові виплачується при звільненні разом із всіма сумами, що належать йому від підприємства, установи, організації. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

     За правовими консультаціями та юридичною допомогою можна звернутися до Бережанського бюро правової допомоги за адресою: м. Бережани, вул. Банкова, 6. Тел.: (03548) 2 39 99.

Бережанське бюро правової допомоги