В жовтні 2017 року набув чинності закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій". Він істотно змінює умови виходу на пенсію та суми пенсійних виплат.

  З січня 2018 року вік виходу на пенсію залежать від наявного страхового стажу. У 2018 році мінімальний страховий стаж становить вже 25 років, замість старої норми в 15 років.Позначка у 25 років страхового

стажу лише стартова. До 2028-го кількість необхідного стажу для виходу на пенсію збільшуватиметься щороку на один рік, аж доки не досягне 35 років. Тобто наступного 2019-го року вже необхідно буде мати 26 років страхового стажу, щоб вийти на пенсію, 2020-го – 27 років і так далі. Із 2028 року пенсії у 60 років призначатимуть особам, які матимуть 35 і більше років стажу.

  Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України то такий місяць повністю зараховується в страховий стаж, і заробітна плата за цей місяць враховується при обчисленні пенсії.

  Періоди трудової діяльності до 01 січня 2004 року зараховуються до стажу на підставі записів трудової книжки та додаткових документів. Після 2004 року людина повинна заробляти саме страховий стаж, умовою якого є сплата страхових внесків.

  Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, менше мінімального рівня, страховий стаж становить неповний місяць і розраховується пропорційно нарахованої заробітної плати. Починаючи з 2004 року можна здійснити доплату до мінімального внеску таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Розмір доплати залежить від мінімальної заробітної плати та розміру внеску минулих років.

   Якщо заробітна плата отримується в «конверті» та не сплачуються страхові внески, то ні цей стаж, ні зарплата не будуть враховані для обчислення пенсії.

  Сьогодні це питання актуально як ніколи. Адже, якщо людина отримує велику зарплату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не були сплачені страхові внески, не беруться до уваги під час розрахунку пенсії.

   Відомості про заробітну плату та сплачені внески зберігаються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

  Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати тавідрахування страхового внеску, які декларує роботодавець,   щоб виключити можливість наявності помилок, неточностей і недостовірності даних та мати впевненість на одержання справедливо заробленої пенсії.

  Для цього, потрібно лише один раз звернутися до управління Пенсійного фонду за адресою м.Бережани, вул.Шевченка, 13, а також зареєструватися користувачем веб-порталу Пенсійного фонду України. Переглядаючи  на веб-порталі виписки з системи персоніфікованого обліку можна постійно контролювати свого роботодавця, перевіряти розмір офіційної заробітної плати, наявність позначки про пільговий стаж, період загального страхового стажу.

  Нагадуємо про необхідність своєчасної та в повному обсязі сплати єдиного соціального внеску та погашення наявної заборгованості і фізичним особам – підприємцям. Єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника і не залежить від факту отримання чи неотримання доходу від підприємницької діяльності. Дізнатися про наявність чи відсутність заборгованості можна особисто звернувшись до Бережанської ДПІ Козівського управління ГУ ДФС України в Тернопільській області.

  Також звертаємось до роботодавців та закликаємо Вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить громадянам отримати реальну соціальну підтримку.

  Трудові відносини між роботодавцями і працюючими повинні будуватися на законодавчій основі, з дотриманням відповідних соціальних гарантій.

Фінансово-економічний відділ

Бережанського об'єднаного управління

Пенсійного фонду України Тернопільської області